Mentoring a partir de los 50: comparte tu carrera y crea conexiones

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Cuando hace tres años empecé a ejercer por primera vez como mentora, no tenía ni idea de que el mentoring a partir de los 50 me iba a enriquecer tanto la vida. Pensaba que simplemente iba a transmitir un poco de experiencia profesional. Lo que ocurrió de verdad fue que conocí a gente inspiradora, hice amistades y descubrí perspectivas completamente nuevas sobre mi propia carrera.

Muchos de nosotros, a los 50 años o más, hemos acumulado unos conocimientos impresionantes. ¿Por qué guardarlos a puerta cerrada? El mentoring es una forma estupenda de compartir ese saber y, además, salir enormemente beneficiado. En este artículo comparto mis experiencias y te muestro cómo puedes ampliar tu red y, a la vez, hacer algo con sentido a través del mentoring profesional a partir de los 50.

Por qué el mentoring a partir de los 50 es mucho más que transferir conocimiento

Empecé mi labor de mentora a través de un programa de la Cámara de Comercio de Madrid dirigido a mujeres emprendedoras. Mi primera mentorizada fue Lucía, de 38 años, que quería montar un estudio de diseño gráfico. Necesitaba a alguien que la ayudara con la negociación de contratos y la comunicación con los clientes. Yo tenía 25 años de experiencia en el sector creativo.

Lo que no esperaba: Lucía me enseñó a usar bien los perfiles de empresa de Instagram, me mostró nuevas herramientas de diseño y me abrió los ojos a cómo ve una generación más joven la conciliación entre trabajo y vida personal. Nuestra cita mensual en el Café Comercial, en el barrio de Chamberí, se convirtió en un auténtico intercambio de igual a igual. El mentoring a partir de los 50 no es un saber de sentido único, sino aprendizaje mutuo.

A través de esta conexión conocí también la red de contactos de Lucía. En la inauguración de una de sus exposiciones en Malasaña me encontré con otros autónomos, diseñadores y creativos. De repente ya no estaba solo en el mundo de mi antiguo sector, sino que descubrí contactos profesionales completamente nuevos e incluso amistades.

Dónde encontrar programas de mentoring a partir de los 50

No tienes que confiar en la casualidad. Existen puntos de contacto concretos para el mentoring a partir de los 50. Los más importantes según mi experiencia:

• Programas de las Cámaras de Comercio para emprendedores en las ciudades más grandes, normalmente gratuitos tanto para mentoras y mentores como para mentorizados
• SECOT (Seniors Españoles para la Cooperación Técnica), con sede en Madrid, que pone en contacto a profesionales y directivos con experiencia, ya jubilados, con emprendedores y entidades que necesitan su ayuda de forma voluntaria
• Asociaciones como FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias), que ofrecen tándems de mentoring pensados especialmente para mujeres en puestos directivos
• Centros locales de emprendimiento y espacios de coworking como «Impact Hub» en Madrid o Barcelona, que organizan con regularidad eventos de emparejamiento para mentoring
• Plataformas online de mentoring que permiten hacerlo también en formato digital

Yo me puse en contacto entonces con la Cámara de Comercio de Madrid por correo electrónico y en dos semanas tenía una primera entrevista. El proceso fue sencillo: un breve formulario sobre mi trayectoria profesional, una llamada para aclarar mi motivación y mi disponibilidad, y enseguida me incluyeron en la base de datos de mentores.

Construir una red profesional gracias al mentoring

El mentoring a partir de los 50 te abre puertas que quizá nunca habrías cruzado. Mi segunda mentorizada, Catalina, trabajaba en consultoría de sostenibilidad. Gracias a ella conocí el mundo de los emprendedores sociales, asistí a actividades en el «Impact Hub Madrid» y me encontré con gente que trabaja con modelos de negocio muy distintos a los que yo estaba acostumbrada.

En uno de esos eventos, una noche de pitch para startups verdes, me puse a hablar con un banquero jubilado que también era mentor. Descubrimos que a los dos nos gusta viajar y que tenemos intereses parecidos. Hoy nos vemos con regularidad, y no solo por trabajo. Así, el mentoring profesional se convirtió en un enriquecimiento personal.

Lo bonito del mentoring a partir de los 50 es que no solo das, también recibes. La gente joven aporta ideas frescas, nuevas tecnologías y otros puntos de vista. Gracias a mis mentorizados he aprendido a usar Slack y Notion, a mejorar mi presencia en LinkedIn y a ser más abierta a los métodos de trabajo ágiles. Eso me mantiene en forma mentalmente y vigente profesionalmente.

Cómo conocer gente siendo mentora o mentor a partir de los 50

El mentoring es un puente natural hacia nuevos contactos, sin que parezca un networking desesperado. Conoces a gente en un marco profesional y respetuoso, en el que ambas partes obtienen un valor claro. Eso genera confianza y conexiones de verdad.

Mi experiencia demuestra que los mejores encuentros suelen surgir al margen del mentoring propiamente dicho. En los cafés que tomas antes o después de las reuniones oficiales, en los eventos a los que te invitan tus mentorizados o en los talleres en grupo que ofrecen muchos programas. Allí conoces a otras mentoras y mentores, intercambias opiniones y enseguida notas quién va en tu misma onda.

Un consejo de mi práctica: acepta las invitaciones de tus mentorizados. Lucía me invitó a la inauguración de su exposición, Catalina a un congreso de sostenibilidad en Valencia. Dije que sí, aunque al principio dudé. Las dos veces conocí a gente que hoy forma parte de mi círculo ampliado de amigos y conocidos. Igual que en el café de idiomas a partir de los 50, donde aprendiendo italiano se conoce gente sin ataduras, el mentoring ofrece un ambiente relajado para nuevos contactos.

Replantearse la carrera profesional con la edad

El mentoring a partir de los 50 me ayudó a ver mi propia carrera desde un nuevo ángulo. Siempre había pensado que, a final de los 50, profesionalmente ya estaba todo dicho. Al hablar con jóvenes emprendedoras y emprendedores me di cuenta de que mi experiencia es valiosa, pero que no tengo por qué quedarme sentada sobre ella. Puedo aprovecharla activamente, adaptarla y transmitirla.

Hoy, además de mi mentoring voluntario, ofrezco también talleres remunerados para mujeres que quieren montar su negocio. Sin la experiencia del mentoring, eso jamás se me habría ocurrido. El mentoring a partir de los 50 puede, por tanto, abrir también nuevas perspectivas profesionales, ya sea en forma de encargos de consultoría, charlas o incluso un nuevo proyecto como autónoma.

Mucha gente a partir de los 50 teme dejar de ser relevante en lo profesional. El mentoring demuestra lo contrario. Enseguida notas cuánto vale tu conocimiento cuando alguien estaba esperando justo eso: aprender de ti. Eso refuerza la autoestima y te da la sensación de ser necesaria.

Transmitir experiencia y crecer en el proceso

Transferencia de conocimiento suena técnico, pero es profundamente humano. Recuerdo una conversación con mi mentorizada Lucía cuando se enfrentaba a una negociación difícil con un gran cliente. Le conté una situación parecida de mi etapa como jefa de proyecto y cómo encontré entonces una solución justa. Aceptó mi consejo, lo adaptó a su situación y volvió radiante de la reunión. En ese momento sentí lo valioso que es transmitir la experiencia.

Pero el mentoring a partir de los 50 también significa crecer una misma. He aprendido a cuestionar mis propias convicciones, a abrirme a métodos nuevos y a escuchar en lugar de limitarme a dar lecciones. Las buenas mentoras no solo dan respuestas, hacen las preguntas adecuadas. Eso ha cambiado mi propia forma de pensar y me ha ayudado a mantenerme más abierta y curiosa.

Igual que en el diálogo se puede aprender a comunicar con claridad las propias necesidades, el mentoring agudiza la capacidad de escuchar y de hablar de igual a igual. Estas habilidades no solo son valiosas en el ámbito profesional, sino que también enriquecen las relaciones personales.

El mentoring a partir de los 50 como puerta a nuevas amistades

Nunca habría pensado que de un mentoring profesional pudieran nacer amistades de verdad. Pero eso es justo lo que ha pasado. Con una de mis antiguas mentorizadas, que ahora trabaja por su cuenta con éxito, quedo con regularidad para el brunch. Hablamos de trabajo, pero igual de viajes, de libros y de la vida.

También entre las demás mentoras y mentores he encontrado a gente con la que voy en la misma onda. Quedamos para ir juntos a actividades culturales, a hacer senderismo o simplemente a tomar un café. El mentoring a partir de los 50 crea vínculos que van más allá del objetivo profesional, porque se basan en valores compartidos y respeto mutuo.

Este tipo de encuentro tiene para mí algo muy auténtico. No te conoces en un marco superficial, sino a través de conversaciones con contenido, retos compartidos y apoyo mutuo. Eso crea una profundidad que falta en muchas otras situaciones para conocer gente.

Consejos prácticos para empezar con el mentoring a partir de los 50

¿Estás pensando en ser mentora o mentor? Estos son los pasos concretos que a mí me ayudaron:

Apúntate a una organización que encaje contigo. Yo empecé con la Cámara de Comercio porque quería apoyar a emprendedoras. Si te importa la cooperación al desarrollo, SECOT es una buena opción. Para mujeres en puestos directivos recomiendo FEDEPE.

Sé realista con tu tiempo. Al principio había previsto dos horas a la semana y en realidad fueron a menudo cuatro, porque lo disfrutaba muchísimo. Aclara de antemano cuánto tiempo puedes y quieres dedicar de verdad.

Marca expectativas claras. En la primera reunión con una nueva mentorizada siempre hablo de esto: ¿Qué esperas de mí? ¿Qué puedo ofrecer de forma realista? ¿Con qué frecuencia queremos vernos? Esta claridad ayuda a ambas partes y evita decepciones.

Escucha más de lo que hablas. Sobre todo al principio, sentía la tentación de volcar de golpe todo mi saber. Aprendí rápido que las buenas mentoras hacen preguntas, dan impulsos para pensar y dejan que sus mentorizados encuentren sus propias soluciones. Eso vale más que cualquier consejo.

Aprovecha la ocasión para tu propia red de contactos. Ve a los eventos que organizan o a los que asisten tus mentorizados. Intercambia ideas con otras mentoras y mentores. Mantente abierta a nuevos contactos, aunque a primera vista no encajen en tu entorno habitual.

Cómo el mentoring a partir de los 50 ha enriquecido mi vida

Mirando atrás, la decisión de ejercer como mentora fue una de las mejores de mi vida. No solo he ampliado mi red profesional, también he hecho amistades, he ganado nuevas perspectivas y tengo la sensación de hacer algo con sentido.

El mentoring a partir de los 50 me ha demostrado que nunca se es demasiado mayor para aprender y crecer. Me ha hecho más abierta a las ideas nuevas, ha reforzado mi autoestima y me ha ayudado a ver mi propia carrera con otros ojos. Al mismo tiempo, me ha traído a mi vida a personas a las que de otro modo nunca habría conocido.

Si te estás preguntando si el mentoring es para ti: pruébalo. Apúntate a una organización, ve a la primera entrevista y mira si encaja. No tienes que ser una experta perfecta, solo tienes que estar dispuesta a compartir tu experiencia y, a la vez, seguir abierta a lo nuevo. Justo esa actitud es lo que hace tan valioso el mentoring a partir de los 50, tanto para los mentorizados como para ti.

Preguntas frecuentes sobre el mentoring a partir de los 50

¿Soy demasiado mayor a los 50 o más para empezar como mentora o mentor?

No, el mentoring a partir de los 50 es ideal porque aportas justo la experiencia de vida y los conocimientos que busca la gente joven. Muchos programas prefieren mentoras y mentores con experiencia, a partir de los 50 en adelante.

¿Tengo que pagar por el mentoring a partir de los 50?

La mayoría de los programas de mentoring son gratuitos, sobre todo los de las Cámaras de Comercio, FEDEPE o SECOT. Te implicas como voluntaria e inviertes tu tiempo, no tu dinero.

¿Cuánto tiempo tengo que reservar para el mentoring a partir de los 50?

Por lo general bastan de dos a cuatro horas a la semana para un tándem de mentoring. A eso se suman algunos eventos o encuentros con otras mentoras y mentores, según lo activa que quieras ser.

¿Puedo conocer de verdad a gente nueva a nivel personal gracias al mentoring a partir de los 50?

Sí, sin duda. Gracias al mentoring he hecho amistades, tanto con mis mentorizados como con otras mentoras y mentores, que van mucho más allá de lo profesional.

¿Qué requisitos necesito para el mentoring a partir de los 50?

Necesitas experiencia profesional en un campo, ganas de compartir tu conocimiento y apertura a nuevas perspectivas. Las titulaciones formales suelen importar menos que la experiencia práctica real y la madurez personal.

Conclusión: el mentoring a partir de los 50 merece la pena en todos los sentidos

El mentoring a partir de los 50 es mucho más que un voluntariado. Es una oportunidad de enriquecer tu vida, conocer a gente nueva y, al mismo tiempo, hacer algo con sentido. Transmites tu experiencia, pero aprendes al menos tanto a cambio. Amplías tu red, haces amistades y te mantienes mentalmente ágil.

Si te preguntas si el mentoring es lo adecuado para ti: atrévete. Apúntate a una organización, ve a la primera entrevista y mira qué pasa. Estoy segura de que no lo lamentarás. El mentoring a partir de los 50 abre puertas que quizá ni tenías en el radar, y eso es justo lo que lo hace tan apasionante.